Grupy stały się podstawową jednostką organizacji pracy w firmach i społecznościach. Coraz częściej wykorzystujemy pracę w grupie, aby poznać różne perspektywy postrzegania danego problemu, aby stworzyć produkt o wysokiej jakości albo zaplanować działania w złożonym projekcie. Oczekujemy, że praca grupowa będzie efektywna i że wyniki pracy wielu osób będą zdecydowanie lepsze niż każdej z tych osób oddzielnie. Jednak doświadczenie z grupami często pozostawia w nas uczucie rozczarowania i frustracji.
⇒ Jak często rozwiązujesz problem wspólnie z zespołem, mając poczucie, że udało się wykorzystać praktyczną wiedzę i różne pomysły każdego uczestnika i nie narzucałeś zespołowi swojego zdania?
⇒ Ile czasu spędzasz na różnych spotkaniach, na których chcesz podjąć decyzję, ustalić wymagania klienta, oszacować ryzyko, wreszcie wypracować konkretny plan działań?
⇒ Jaki procent z tego czasu uważasz, za efektywnie wykorzystany?
Spotkania mogą stanowić ekscytujące przeżycie, ale mogą też być przekleństwem, a to zależy od tego jak zostały przygotowane i jak są prowadzone. Wielu ambitnych i doświadczonych menedżerów, kierowników projektów już doświadczyło jak wiele zmienia naprawdę produktywne spotkanie, zakończone konkretnymi rezultatami.
To JEST MOŻLIWE!!! ...dzięki zastosowaniu profesjonalnej facylitacji.
